Nationalfeiertag Niederlande: auch immer ein Urlaubstag?
Im niederländischen Recht fehlt die Beschreibung eines Feiertags. Es ist zudem nicht geregelt, ob Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaubstag an den Feiertagen haben. Grundsätzlich ist es also dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer überlassen, sich gemeinsam auf die Urlaubstage zu einigen.
Nationalfeiertag Niederlande: Welche Tage sind Nationalfeiertage?
Im niederländischen Allgemeinen Fristengesetz („Algemene Termijnenwet“) werden einige allgemein anerkannten Feiertage genannt, jedoch ohne den Begriff „Feiertag“ weiter zu definieren. Die allgemein anerkannten Feiertage in den Niederlanden sind:
- Neujahrstag (1. Januar);
- Karfreitag;
- Ostersonntag und Ostermontag;
- Königstag (27. April);
- Himmelfahrtstag;
- Pfingstsonntag und Pfingstmontag;
- Nationaler Befreiungstag (5. Mai);
- Erster und Zweiter Weihnachtstag (25. und 26. Dezember).
Nationalfeiertag Niederlande: Urlaub an Nationalfeiertagen
In den Niederlanden haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Urlaubstag an den allgemein anerkannten Feiertagen. Jedoch kann im Tarifvertrag, oder, wenn kein Tarifvertrag gilt, im Arbeitsvertrag bzw. in den sekundären Arbeitsbedingungen festgelegt sein, dass ein Arbeitnehmer an gewissen Feiertagen Anspruch auf Urlaub hat. Karfreitag und Königstag sind zum Beispiel Feiertage, an denen viele Arbeitnehmer keinen Urlaub haben. Für den Nationalen Befreiungstag am 5. Mai gilt eine Sonderregelung. In den meisten Tarifverträgen ist geregelt, dass dieser Tag alle fünf Jahre ein Feiertag mit Anspruch auf bezahlten Urlaub ist. Diese Regelung gibt es seit dem 5. Mai 1990, da an diesem Datum der fünfte Mai als Nationalfeiertag festgelegt wurde.
Nationalfeiertag Niederlande: Lohnfortzahlung
Wenn Arbeitnehmer an einem Feiertag frei haben, dann haben sie Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn der Nationalfeiertag an einem Arbeitstag fällt, an dem sie normalerweise arbeiten würden. Darüber hinaus kann im Tarifvertrag oder im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt sein, dass Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, an diesen Tagen Anspruch auf einen Zuschlag haben.
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